本公司以災害預防及災害防止為核心理念，使用適當的管理工具及可運用的資源，整合廠內作業安全衛生問題，提出有效對策，並持續推動職業安全文化，以零災害為目標。本公司台灣所有廠區已通過ISO 45001/CNS 45001職安衛管理系統驗證，ISO 45001證書有效期限至自2022年3月9日至2025年3月6日。此外，本公司定期實施員工安全衛生訓練、舉辦消防演練、實施作業環境危害控制評估，並提供適當充足之防護工作，以維護員工健康安全。本公司2023年度未有發生火災之情事。
為貫徹執行安全衛生政策，本公司建立系統化的制度管理〈ISO45001及CNS45001〉，透過計劃、執行、檢查、行動（PDCA）的管理精神，從研發、產品製造及服務、原物料使用等融合安全衛生保護觀念，藉由組織會議、教育訓練及員工參與等活動，積極推動各項目標管理方案持續進行改善，善盡安全衛生保護之決心。
- 各廠區皆設置專責之職業安全衛生管理單位及人員，負責擬訂職業安全衛生管理計畫，推動工作環境及作業危害風險辨識、評估與控制等各項安全衛生管理事項，實施機械設備、作業前自動檢查及作業環境監測，持續改善安全衛生設施，營造安全、健康、舒適、友善的工作環境。
- 所有廠區每季定期舉行職業安全衛生委員會議，透過會議檢討及改善相關安全衛生議題，且依各項作業風險採取預防措施，例如機械設備管理、承攬商管理、化學品安全管理、個人防護具要求及安全稽核管理等。此外也定期進行緊急應變演練，藉以將員工與公司資產損失及因災害產生之社會與環境衝擊降至最低。
- 依法設置特約醫師與雇用專責護理人員，從事臨廠健康服務，規劃實施勞工健康教育、健康促進與衛生指導，辦理工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置，並定期辦理各項健康促進活動，例如健康飲食、心靈舒壓、中醫養生、健康健走活動等課程，以滿足員工的健康需求。另外依據不同年齡層定期辦理健康檢查及特殊作業健康檢查，以有效評估及追蹤員工健康狀況。
- 每半年進行作業環境監測，包含法規所定義的物理性及化學性因子，如照明、二氧化碳濃度、噪音、法規規定之特殊化學物質濃度等。經監測有發生異常現象時，廠區職安人員將進行評估及改善，以確保危害因子暴露風險降低至可接受的範圍，以維護作業人員健康
- 除了對於工作環境及職場健康方面，在人因工程方面也進行改善，包括：簡易堆高機、提供真空吸引工具、油壓推車、手推車等改善外，並進行人員配工以及正確搬運姿勢教育訓練及宣導。
- 2023年執行情形如下：
- 總經理帶領高階層主管，推行安全文化活動，由各主管帶領同仁發掘危害因子，並辦理714梯次與安全衛生相關活動(例：NG行為演練、危害辨識…等)，使同仁了解如何避免作業中產生不安全行為。
- B. 統計2023年職災件數為28件，僅有一件為失能職災，為同仁出差交通事故，相較2022年度職災件數41件，下降31.7%，相關案例皆已檢討發生原因，並平行展開至各廠同步改善。為持續提升同仁作業安全，上銀科技統計歷年職災教訓，擬定改善活動加以預防及改善。
- C. 上銀科技每年制訂安全衛生教育訓練計畫，提升員工安全衛生知能，2023年度安全類別內部教育訓練共開立8類課程，共8,154人次參與訓練；證照課程共辦理12類型，共646人次通過培訓課程並取得證照。
- D. 聘僱專責職業衛生護理人員與特約職業醫學科專科醫師，定期駐診提供醫療、健康諮詢、個案管理、緊急傷病救護、體檢異常關懷等相關保健服務，2023年共計5,216人次。
- E. 2023年失能傷害頻率為0.10，相較2022年度0.62呈下降趨勢，職災件數共28件，受傷人數30人(佔2023年底員工總人數之0.64%)，本公司經過徹底檢討改善對策，並平行展開至各廠區同步改善，立即修訂自動檢查項目，機台安全查核、重申公司安全守則，啟動主管關懷注意同仁身心狀態，確保同仁工作期間之安全。
- F. 為即早發現危害健康及潛在致病因子舉辦在職員工健檢服務，並推動相關慢性病防治及癌症篩檢等活動。依據員工健康檢查結果進行分析與追蹤管理，並透過前後測問卷調查、數據追蹤監測，瞭解個別健康問題，進行個別指導，2023年多數員工經過指導後，共有52.5%的代謝症候群員工改善。
為提升國人健康，鼓勵企業職場領域推動肥胖及三高（即高血糖、高血脂、高血壓）等慢性疾病之防治，給予健康衛教常識，維持安全生活。
(1)針對具肥胖、血壓偏高、空腹血糖偏高、空腹三酸甘油酯偏高、高密度脂蛋白膽固醇偏低，五項符合三項(含)以上者進行管理控制；(2)針對高血壓、糖尿病以及過負荷同仁進行管控。
2024 年協助代謝症候群人員健康管理共計231 人(共100 人獲得改善，改善率達43.3%)、促發腦心血管疾病預防管理633 人次。我們幫助員工保持積極正向的心態，並讓他們感受到公司對員工福祉的用心關懷。2024 年度，共有448 位
員工有健康風險，經過健康管理後，達成100%的管理率。此外，746 名符合年齡的員工參與了問卷調查，經由前後問卷分析，顯示員工已逐步關注自身健康狀況，並開始積極調整生活習慣，保持健康狀態。