員工工作環境與人身安全

上銀科技非常重視員工,為追求企業之永續經營,創造安全、整潔、優質的工作環境,致力讓員工樂在工作,並與國內工商業一同推動『幸福企業』宣言,重視員工工作與生活的平衡,已參考國際人權公約,制訂並揭露保障人權政策。上銀更提供員工發展舞台,積極培育人才,提供優渥的待遇與福利;為讓員工有健全的身心,不定期舉辦登山、健行各類運動比賽等活動,更定期舉辦運動會、以及駐廠醫師之專業健康諮詢。上銀提供員工多元的溝通管道,舉凡勞資會議、部門會議、月會、意見信箱與專線,透過多方管道聽取員工心聲,促進勞資和諧。

上銀科技自公司創立時起,即將員工列為公司最大的資產,可見上銀對人才的重視,上銀透過公平、公開的招募策略,落實兩性平等法精神,無論性別、宗教、種族、國籍或政黨,均一視同仁,上銀尊重每一位人才,為照顧身心障礙人士,善盡企業社會責任,積極進用身心障礙人士。上銀更為網羅多方人才如研發替替代役,積極與各大專院校合作,辦理實習與產學合作、企業參訪等。

  1. 各廠區皆設置專責之職業安全衛生管理單位及人員,負責擬訂職業安全衛生管理計畫,推動工作環境及作業危害風險辨識、評估與控制等各項安全衛生管理事項,實施機械設備、作業前自動檢查及作業環境監測,持續改善安全衛生設施,營造安全、健康、舒適、友善的工作環境。
  2. 對於機台設備在設計或進行採購前必須符合必要之安全衛生規範,並透過變更管理制度,由專責安全衛生人員審核評估,在進廠前必須符合安全衛生規範後始可使用。
  3. 所有廠區每季定期舉行職業安全衛生委員會議,透過會議檢討及改善相關安全衛生議題,且依各項作業風險採取預防措施,例如機械設備管理、承攬商管理、化學品安全管理、個人防護具要求及安全稽核管理等。此外也定期進行緊急應變演練,藉以將員工與公司資產損失及因災害產生之社會與環境衝擊降至最低。
  4. 依法設置特約醫師與雇用專責護理人員,從事臨廠健康服務,規劃實施勞工健康教育、健康促進與衛生指導,辦理工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置,並定期辦理各項健康促進活動,例如健康飲食、心靈舒壓、中醫養生、健康健走活動等課程,以滿足員工的健康需求。另外依據不同年齡層定期辦理健康檢查及特殊作業健康檢查,以有效評估及追蹤員工健康狀況。
  5. 每半年進行作業環境監測,包含法規所定義的物理性及化學性因子,如照明、二氧化碳濃度、噪音、法規規定之特殊化學物質濃度等。經監測有發生異常現象時,廠區工安人員將進行評估及改善,以確保危害因子暴露風險降低至可接受的範圍,以維護作業人員健康。
  6. 除了對於工作環境及職場健康方面,在人因工程方面也進行與改善,包括:簡易堆高機、提供真空吸引工具、油壓推車、手推車等改善外,並進行人員配工以及正確搬運姿勢教育訓練及宣導。
  7. 2017年執行情形如下:

    1. 上銀科技各廠區失能傷害共16件,未發生重大職災,除強化人員教育訓練及稽核訓練落實度外,同步製作防呆吊具及盤查高風險機台,防呆吊具目前尚修改中,高風險機台已完成改善44處。
    2. 蔡惠卿總經理帶領高階層主管,宣示安全文化活動正式推行,邀請南台科大李金泉教授及中鴻鋼鐵勞工安全衛生處董寶鴻處長,對現場員工及各階級主管進行座談,並規劃出適用上銀科技的安全文化評估量表,作為安全文化診斷工具,共計發出691份問卷,回收率為86.06%,診斷結果顯示上銀科技安全文化平均為77.1分。2018年度起將階段性投入資源,辦理各項安衛活動,期以提升全員之安全績效。
    3. 聘僱專責職業衛生護理人員與特約職業醫學科專科醫師,定期駐診提供醫療、健康諮詢、個案管理、緊急傷病救護、體檢異常關懷等相關保健服務, 2017年共計4,109人次。
    4. 提供舒適、隱密、安全的集哺乳空間,並適時給予關懷及支持,另提供相關衛教訊息,以提升持續哺育之意願。2017年集乳人次總計3,547人次。
    5. 為即早發現危害健康及潛在致病因子舉辦在職員工健檢服務,並推動相關慢性病防治及癌症篩檢等活動。依據員工健康檢查結果進行分析與追蹤管理,在2017年持續針對降低高血壓族群進行分析,並透過前後測問卷調查、數據追蹤監測,瞭解個別健康問題,進行個別指導,多數員工經過指導後,共有72%的高血壓族群員工改善高血壓情形。










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