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董事會成員多元化政策之具體管理目標及目前達成情形：

1. 董事會多元化：

   上銀科技「公司治理實務守則」第二十條規定，董事會成員組成應考量多元化，依本公司運作、營運型態及發展需求等，選任多元化背景及觀點之成員，其考量因素包括但不限於性別、年齡、國籍、文化、專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。本公司董事之選任於「董事會選任程序」第二條規定，應考量董事會之整體配置。董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養，其整體應具備之能力為營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力、決策能力等。
   此外，董事會成員提名的考量因素亦包括，董事候選人應具備誠信正直之聲譽，在各專業領域享有傑出成就、經驗及名望，能投入充分時間參與監督公司業務，並具有協助經營管理之能力，對公司的成功能提供貢獻等。獨立董事其資格條件應符合法令規定。

2. 具體管理目標：

   董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責，其公司治理制度之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。另董事會成員組成應考量多元化，並就公司運作、營運型態及未來發展趨勢等需求。針對多元化之專業知識及技能，各能力項目設定至少每項有３人之目標，上銀也注重董事會成員組成之性別平等，女性董事目標為至少3人以上。另2024年擬修訂「公司治理實務守則」將種族納入董事提名及選任流程的考量。

3. 目前達成情形及董事會整體具備能力如下：

   上銀科技董事會成員具備財金、商務及管理等領域之豐富經驗與專業。此外，本公司亦注重董事會成員組成之性別平等，現行董事會10名董事成員中包含4席女性董事，女性董事佔董事成員比率達40%；本公司選擇董事成員時亦評估董事成員之經營管理能力、危機處理能力、財務會計專業…等多個面向，目標每項經營能力最低需3位董事符合資格，以落實本公司董事成員多元化之政策，具體落實情形如下，皆符合本公司之管理目標：