董事會成員多元化政策之具體管理目標及目前達成情形：

1. 董事會多元化：

   為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展，本公司董事會已通過訂定及修訂公司治理實務守則，依據治理實務守則第 20 條及董事選舉辦法第 3 條，董事會成員應具備職務所必需之知識、技能及素養。董事會整體應具備之能力為營運判斷能力、會計及財務分析能力、經營管理能力、危機處理能力、產業知識、國際市場觀、領導能力與決策能力。故針對項目設定至少每項至少有3人之目標。

2. 具體管理目標：

   本公司之董事會應指導公司策略、監督管理階層、對公司及股東負責，其公司治理制度之各項作業與安排，應確保董事會依照法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權。另董事會成員組成應考量多元化，並就公司運作、營運型態及未來發展趨勢等需求。此外本公司亦注重董事會成員組成之性別平等，女性董事目標為至少3人以上。

3. 目前達成情形及董事會整體具備能力如下：

   本公司董事會成員具備財金、商務及管理等領域之豐富經驗與專業。此外，本公司亦注重董事會成員組成之性別平等，現行董事會10名董事成員中包含4席女性董事，女性董事佔董事成員比率達40%；本公司選擇董事成員時亦評估董事成員之經營管理能力、危機處理能力、財務會計專業…等多個面向，目標每項經營能力最低需3位董事符合資格，以落實本公司董事成員多元化之政策，具體落實情形如下，皆符合本公司之管理目標：