上銀科技秉持「以員工為企業最大資產」的理念，致力打造安全、整潔、友善的工作環境，並推動「幸福企業」宣言，實現員工工作與生活平衡。公司參考國際人權公約，制定並公開人權政策，落實性別平等與多元包容，無差別對待性別、宗教、種族或國籍，積極聘用身心障礙人士，並與大專院校合作推動實習及產學合作，廣納各界人才。上銀提供完善的福利措施，包括心理諮商、健康醫療、家庭友善政策及各類補助，並舉辦家庭日、登山健行等活動，促進員工身心健康。公司更設立多元溝通管道，透過勞資會議、意見信箱及專線傾聽員工聲音，營造和諧勞資關係。上銀以完整的訓練體系和公平招募策略，積極培育專業人才，並依勞基法穩健提撥退休金，保障員工長遠權益。憑藉這些努力，上銀實現了員工與企業永續共榮的目標。 員工福利措施： 台灣總公司上銀科技用心規劃福利政策，使員工無後顧之憂，專心投注工作。 項目 說明 員工協助方案(EAPs) 1.四大類諮詢服務： (1)心理諮商：與7家諮商所合作，同仁可享有免費諮商服務。 (2)健康醫療：職醫定期廠內門診、衛教諮詢及醫務處理等服務。 (3)法律相關(含債務爭議)：協助提供律師資源、法扶管道。 (4)稅務諮詢：協助提供政府機關諮詢管道。 2.在工作、健康、生活面以員工為出發點辦理各項活動，平衡員工身心發展。 3.積極培養各部門EAP種子人員，即時發現狀況並主動給予協助。 特休預給制 同仁到職第一年即享有預給10天特休。 彈性工時 為體恤業務、售服同仁出差辛勞，並讓同仁得以充分休息，若出差任務工時延長，得於當地住宿；或當日返回工作地/居住地，次日得彈性延後1小時上班。 保險保障 符合法規之勞健保及勞工退休金提撥，另有全額補助的團保，加碼員工及眷屬的保障。 托嬰補助 鼓勵員工生育，提供每名子女三年共18萬元的托嬰補助。請領補助期間，如需申請育嬰留職停薪，已請領之補助無需繳回，且復職後仍可接續請領。 家庭照顧 1. 可使用「親職教育假」出席子女學校活動，增進親子關係。 2. 提供孕婦專屬車位，各廠區備有哺集乳室。 福利補助 1.三節禮券：每逢新年、端午節與中秋節，發放電子禮券以表達祝福。 2.聚餐補助：每季提供部門聚餐補助，促進員工間的交流與團隊凝聚力。 3.生日禮金：在同仁生日當月發放新台幣500元生日禮金以及寄送電子生日賀卡(註:2025年將提高至600元)。 4.結婚禮金：為祝賀同仁新婚之喜，依職等及年資提供新台幣3,600至60,000元的結婚禮金。 5.旅遊補助：鼓勵員工參與旅遊交流活動，2024年提供每人新台幣2,000元旅遊補助，提升向心力與團隊合作精神。 6.文康補助：每年提供新台幣600元文康補助，支持同仁參與文化及康樂活動，豐富生活內容(註:2025年起實施)。 7.登山補助：提供新台幣1,000元/年登山補助，鼓勵同仁偕同家人與同事共同登山，促進情感交流(註:2025年起實施)。 8.探病補助：若同仁因傷病住院，公司提供新台幣1,000元的探病補助金，以採購探視禮盒表達關懷。 9.急難慰問金：針對罹患重大疾病或遭遇意外事故的同仁，提供新台幣6,000至10,000元的慰問補助，協助度過難關。 10.奠儀金：當同仁或眷屬不幸辭世，依職等及年資發放新台幣3,100至110,000元奠儀金，表達慰問之情。 用餐補助 各廠區皆設有員工餐廳並提供餐費補助、免費加班餐點與點心。 安全守護 提供輔具及安全鞋購買補助，安全上工更安心。 員工宿舍 考量外地員工住宿費用及安全問題，貼心提供價格實惠且有24小時警衛輪值之員工宿舍，並定期落實防災演練、配有AED設備，落實舍監關懷，讓員工住得安心又放心。 守護健康 提供年度健康檢查補助，各廠區均備有醫護室、職業護理人員駐廠，並定期安排職業醫師駐廠提供專業諮詢服務。 社團活動 鼓勵員工建立及參與社團、活動，促進員工增進健康及同好交流，拉近彼此關係。 公益活動 HIWIN志工團長期駐點愛心服務、教育類志工、愛心義賣活動，鼓勵同仁公益參與。 其他 紓壓按摩、不定期贈書與贈文藝活動門票、各項球類競賽、攝影比賽、尾牙、年度家庭日。 為提升台灣生育率，上銀自 2013 年起推動「托嬰補助」政策，鼓勵同仁生育並分擔托嬰支出，給予每名子女三年共 18 萬元的托嬰補助，雙胞胎加倍；請領補助期間，如需申請育嬰留職停薪，已請領之補助無需繳回，復職後可接續請領。上銀科技尊重勞工權益且體恤同仁照顧幼兒的辛勞，不論性別皆可依相關規定提出申請。 2024 年新增 112 名「HIWIN 寶寶」受惠於托嬰補助，累計至 2024 年底共有 1,569 人次的同仁請領托嬰補助，充分展現公司對同仁家庭的支持與對社會責任的實踐。 子公司 依據當地法令規定、勞動市場狀況等實施員工福利措施，並視各子公司之營運狀況，發給績效獎金。 進修及訓練： 台灣總公司 ➢ 優秀的人力資源是企業永續經營的基石，為了提升員工能力與素質，永保長期競爭優勢，本公司上至董事長、總經理及一級高階主管皆擔任內部講師，近五年平均每年花費上千萬元經費於員工教育訓練上，人均訓練費用每年至少維持在新台幣2,000元/人以上，確保每位員工皆有受訓機會。 ➢ 公司訓練體系完整，包含了新進人員訓練、核心職能訓練、專業職能訓練、管理職能訓練、派外訓練等；員工可透過課堂訓練、在職訓練、派外訓練、讀書會、演講、學位進修、工作輪調、專案指派等途徑獲得適當的培育，培訓內容及方式多元且豐富。 ➢ 對於有意持續進修取得學位之同仁，提供學費補助方案。公司已有和學校合作開設二技/二專專班，方便同仁持續進修。 子公司各子公司均提供新進人員訓練、培訓訓練及專業訓練等，並視各子公司之狀況給予同仁持續進修機會。 退休制度： 上銀科技有健全的財務制度，依據勞基法與勞工退休金條例訂定員工退休辦法，提撥穩固的退休金與給付。公司並委託精算師定期提供退休金報告，確認退休金餘額，以保障同仁未來請領退休金之權利。 台灣總公司對於員工退休保障，本公司依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定， 訂定員工退休相關制度辦法。本公司依勞動基準法規定，按月就適用勞退舊 制員工薪資總額 2％提撥退休準備金，並於每年度終了前，估算勞工退休準 備金餘額是否足夠支付次一年度符合退休條件員工之退休金；自 2005 年 7 月起，政府實施勞退新制，本公司依法按月提繳員工工資 6％退休金，儲存於勞工保險局之個人專戶，並得由員工於每月工資 0％-6％ 範圍內自願提繳退休金，截至 2024年底止，勞退自提人數為630人，占本公司全體新制人數16.3％。 退休制度與實施情形： 退休金制度 舊制 新制 適用法源 勞動基準法 勞工退休金條例 如何提撥 按員工每月薪資總額2%提撥，以本公司名義存入台灣銀行專戶 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶 提撥金額 勞工退休準備金截至2024.12月底累積金額新台幣238,972仟元 2024年度提撥新制退休金新台幣158,829仟元 子公司各子公司依照當地法令規定實施。