| 項目 |
說明 |
| 員工協助方案(EAPs) |
1.四大類諮詢服務：
(1)心理諮商：與7家諮商所合作，同仁可享有免費諮商服務。
(2)健康醫療：職醫定期廠內門診、衛教諮詢及醫務處理等服務。
(3)法律相關(含債務爭議)：協助提供律師資源、法扶管道。
(4)稅務諮詢：協助提供政府機關諮詢管道。
2.在工作、健康、生活面以員工為出發點辦理各項活動，平衡員工身心發展。
3.積極培養各部門EAP種子人員，即時發現狀況並主動給予協助。
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| 特休預給制 |
同仁到職第一年即享有預給10天特休。 |
| 彈性工時 |
為體恤業務、售服同仁出差辛勞，並讓同仁得以充分休息，若出差任務工時延長，得於當地住宿；或當日返回工作地/居住地，次日得彈性延後1小時上班。 |
| 保險保障 |
符合法規之勞健保及勞工退休金提撥，另有全額補助的團保，加碼員工及眷屬的保障。 |
| 托嬰補助 |
鼓勵員工生育，提供每名子女三年共18萬元的托嬰補助。請領補助期間，如需申請育嬰留職停薪，已請領之補助無需繳回，且復職後仍可接續請領。 |
| 家庭照顧 |
1. 可使用「親職教育假」出席子女學校活動，增進親子關係。
2. 提供孕婦專屬車位，各廠區備有哺集乳室。
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| 福利補助 |
1.三節禮券：每逢新年、端午節與中秋節，發放電子禮券以表達祝福。
2.聚餐補助：每季提供部門聚餐補助，促進員工間的交流與團隊凝聚力。
3.生日禮金：在同仁生日當月發放新台幣500元生日禮金以及寄送電子生日賀卡(註:2025年將提高至600元)。
4.結婚禮金：為祝賀同仁新婚之喜，依職等及年資提供新台幣3,600至60,000元的結婚禮金。
5.旅遊補助：鼓勵員工參與旅遊交流活動，2024年提供每人新台幣2,000元旅遊補助，提升向心力與團隊合作精神。
6.文康補助：每年提供新台幣600元文康補助，支持同仁參與文化及康樂活動，豐富生活內容(註:2025年起實施)。
7.登山補助：提供新台幣1,000元/年登山補助，鼓勵同仁偕同家人與同事共同登山，促進情感交流(註:2025年起實施)。
8.探病補助：若同仁因傷病住院，公司提供新台幣1,000元的探病補助金，以採購探視禮盒表達關懷。
9.急難慰問金：針對罹患重大疾病或遭遇意外事故的同仁，提供新台幣6,000至10,000元的慰問補助，協助度過難關。
10.奠儀金：當同仁或眷屬不幸辭世，依職等及年資發放新台幣3,100至110,000元奠儀金，表達慰問之情。
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| 用餐補助 |
各廠區皆設有員工餐廳並提供餐費補助、免費加班餐點與點心。
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| 安全守護 |
提供輔具及安全鞋購買補助，安全上工更安心。 |
| 員工宿舍 |
考量外地員工住宿費用及安全問題，貼心提供價格實惠且有24小時警衛輪值之員工宿舍，並定期落實防災演練、配有AED設備，落實舍監關懷，讓員工住得安心又放心。 |
| 守護健康 |
提供年度健康檢查補助，各廠區均備有醫護室、職業護理人員駐廠，並定期安排職業醫師駐廠提供專業諮詢服務。 |
| 社團活動 |
鼓勵員工建立及參與社團、活動，促進員工增進健康及同好交流，拉近彼此關係。 |
| 公益活動 |
HIWIN志工團長期駐點愛心服務、教育類志工、愛心義賣活動，鼓勵同仁公益參與。 |
| 其他 |
紓壓按摩、不定期贈書與贈文藝活動門票、各項球類競賽、攝影比賽、尾牙、年度家庭日。 |
為提升台灣生育率，上銀自 2013 年起推動「托嬰補助」政策，鼓勵同仁生育並分擔托嬰支出，給予每名子女三年共 18 萬元的托嬰補助，雙胞胎加倍；請領補助期間，如需申請育嬰留職停薪，已請領之補助無需繳回，復職後可接續請領。上銀科技尊重勞工權益且體恤同仁照顧幼兒的辛勞，不論性別皆可依相關規定提出申請。 2024 年新增 112 名「HIWIN 寶寶」受惠於托嬰補助，累計至 2024 年底共有 1,569 人次的同仁請領托嬰補助，充分展現公司對同仁家庭的支持與對社會責任的實踐。