福利制度 |
項目 |
保險/醫療保健 |
團體保險、定期健檢、流感疫苗施打。 |
全方位照顧同仁的保險計畫 |
依法為每位同仁投保勞工保險、全民健康保險,使同仁得到充分的保障。此外,為確保員工及其家屬之生活保障,另增加員工及員工眷屬之醫療、意外、重大疾病等團體保險。 |
防疫假 |
因應COVID-19,防疫期間核給國外出差人員有薪「因公防疫隔離假」;照顧家人或自主隔離者,核給不影響全勤之「防疫隔離假」,讓員工共同為防疫作戰。 |
聚餐補助 |
為發展、激勵員工及團隊能力,公司每季給予部門「聚餐補助」,讓同仁可安排團體聚餐或娛樂,在工作之餘能放鬆心情及拉近彼此距離。 |
婚喪補助 |
為健全員工福祉,同仁依職等、年資享有新台幣 3,600-60,000 元不等之結婚禮金;若本人或眷屬不幸喪亡亦有新台幣3,100-110,000 元之奠儀慰問金。 |
員工宿舍 |
考量外地員工住宿費用及安全問題,上銀科技貼心提供價格實惠且有完善安全管理制度之員工宿舍,24 小時警衛及防災演練,並落實舍監關懷,使員工可以住得安心、增進人際互動及節省開支。 |
員工分紅 |
公司年度如有獲利,提撥員工紅利 10% ( 含 ) 以下,但不低於1%,分派員工酬勞,使勞資雙方共享經營成果。 |
女性員工福利 |
1.托嬰補助:鑒於台灣生育率低落,已形成國家未來隱憂,為鼓勵員工生育並分擔員工的托嬰支出,公司提供三年共18 萬元/ 每名子女的托嬰補助,善盡企業社會責任。原為期2年,自2017年10月1日起 延長為3年。累計至2023年底共有1,486人次的員工請領托嬰補助。
2.育嬰留停:2023年育嬰留停申請人數共37人,預計復職人數42人,其中實際復職人數有29人
3.員工復職留任:2022年復職的12位員工中至2023年底仍舊在職有10人。
|
其他 |
員工餐廳、員工停車場、免費提供加班伙食及點心、旅遊補助、三節禮券、生日禮券、特約商店折扣、運動比賽獎金、按摩服務、不定期藝文活動、多元身心健康活動等。 |
上銀科技為提升台灣生育率,上銀自 2013 年起推動「托嬰補助」政策,鼓勵員工生育並分擔托嬰支出,給予每名子女三年共 18 萬元的托嬰補助,雙胞胎加倍;請領補助期間,如需申請育嬰留職停薪,已請領之補助無需繳回,復職後可接續請領。上銀科技尊重勞工權益且體恤員工照顧幼兒的辛勞,不論性別皆可依相關規定提出申請。 2023 年育嬰留停申請人數共 37 人,原訂2023 年間復職人數 42 人,實際復職人數 29 人,復職率 69%;在員工復職留任率方面, 2022 年復職的 12 位員工中,至 2023 年底仍在職 10 人,留任率 83%;男性申請育嬰留停人數約占總申請人數的六成,善盡性別平權的家庭責任。公司推動相關福利作為後盾,員工可安心回到職場實現自我價值。