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永續發展委員會與執行實績

永續發展委員會(ESG委員會)

本公司為推動永續發展,於2014年成立CSR委員會,於2021年更名為ESG委員會,為公司內部最高層級的永續發展決策中心,由董事長授權總經理負責訂定本公司永續發展願景,並擔任ESG委員會主席,與各相關單位高階主管共同討論並訂定中長期永續發展計畫,委員會成員包含各相關單位最高主管如董事長室、產品發展部、製造部、管理部、工安環保部、人力資源部、財務處及企劃組等。

自2021年起每月召開會議,討論永續發展之環境面、社會面及法令面之節能減碳等議題,提出因應措施及行動方案,從產品發展階段即考量永續發展議題,並定期將當年度執行計劃及成果經委員會討論通過後列為董事會報告議案,一年度至少報告一次,2021年度執行成果、短中長期目標已列入2022.5.10之董事會議案,向董事會報告並由各董事提出建議及督導未來執行方向。

公司董事會聽取經營團隊的報告及策略,需要時提出建議請ESG委員會加入思考,另作為經營團隊調整策略之參考依據。

ESG委員會職責

  1. 依據永續報告書之重大性原則進行分析
  2. 透過外部專家對公司體檢之建議,評估最符合公司重大性之ESG議題
  3. 各功能組織與利害關係人持續溝通與互動,做好營運相關環境、社會及公司治理的各項重大性議題管理。
  4. 參考氣候相關財務揭露建議書架構,進行各項風險及及機會評估,透過暴露風險程度辨認重大風險與機會,並依據政策與法規、市場與生產製造等面向分別進行氣候變遷風險分析以評估潛在衝擊。

風險評估因製造多在台灣廠區,目前以本公司台灣各廠區為主。

ESG委員會依重大性原則,每年至少一次將經濟、社會及環境面討論之重大議題、與關係人間討論之議題報告至董事會,2021年度之相關風險,各項風險訂定管理政策及對應措施及下列短中長期目標及氣候變遷風險對財務影響等已於2022.5.10向董事報告:

利害關係人 員工 股東 客戶 承攬商 學界
關注議題及風險
  1. 勞雇關係
  2. 職業安全與健康
  3. 訓練與教育
  4. 市場地位
  5. 勞/資關係
  1. 經濟績效
  2. 智慧機械
  3. 行銷與標示
  4. 市場地位
  1. 智慧機械
  2. 客戶隱私
  3. 經濟績效
  4. 市場地位
  5. 行銷與標示
  1. 經濟績效
  2. 市場地位
  3. 智慧機械
  4. 廢污水和廢棄物
  5. 職業安全與健康
  1. 智慧機械
  2. 產學合作
  3. 職業安全與健康
  4. 經濟績效
  5. 訓練與教育
風險管理政策及因應措施
  1. 健全的薪資福利、退休制度、勞保、健保及額外團體保險等
  2. 多元化的員工溝通管道,照顧員工身心靈健康的各種機制
  3. 定期辦理各項教育訓練、讀書會、演講及學位進修
  1. 至少每季召開一次董事會議,以審核企業經營績效和討論重要策略議題
  2. 藉由董事會高層檢討各項可能之重大風險擬定營運計劃,透過內部作業流程嚴密管控,持續改善
  3. 公司相關重要決議即時公佈於台灣證券交易所之公開資訊觀測站
  4. 隱私及營業機密內部控制
  1. 透過客戶調查和經常性的拜訪、交流,提供優質的售前與售後服務
  2. 藉由網頁更新,連結子公司網站以及3D 網站建置,讓客戶快速瞭解產品、服務訊息
  3. 透過軟體管理維護客戶拜訪資料及售後服務資訊 ; 展覽以及官網商機留言所得到的潛在商機訊息也可藉由軟體進行列管及追蹤
  4. 透過行動App (官方line和微信)可以提供線上即時回覆
  1. 針對承攬商進行安全衛生管理並落實管制,以期許在源頭管理,預防職業災害之發生
  2. 定期辦理年度協議組織會議
  3. 進行承攬商年度評比
  4. 辦理內部員工監工訓練
  1. 每年定期舉辦上銀機械碩士、博士論文獎、上銀智慧機器手實作競賽
  2. 自動化工程師證照考試與機器人工程師證照考試
  3. 遵守政府環安衛法令規章及其他要求事項
  4. 永續發展報告書發行參訪活動安排、邀請 HIWIN 業師到校授課分享

上銀科技在企業社會參與2021年的投入金額為新台幣146,156仟元,其中包含五大項:人才培育新台幣26,577仟元、產學合作新台幣39,888仟元、社區關懷新台幣68,675仟元、公益贊助新台幣9,037仟元及創意合作新台幣1,980仟元。本公司2021年度各項永續發展之具體推動計劃與實施成效簡述如下(細節參閱本公司永續發展報告書):

人才培育

  1. 主導推動「自動化工程師」與「機器人工程師」證照考試,其構想與理念已獲學術界與產業界的認同與支持,有多達400多位自動化相關科系老師以及100多位企業高階主管參與命題與審題,並有200多家企業支持願意優先錄用或面談合格的工程師。2009年12月舉辦第一屆「自動化工程師」證照考試,2017年1月舉辦第一屆「機器人工程師」證照考試,截至2021年12月止,已完成24屆考試,累計報名36,888人,頒發證書10,037張。
  2. 會計菁英培育計畫(亞洲大學) ,旨在精進學生之會計專業能力與國際移動力,並協助頂尖優秀學生成為專業會計師。2021年參與學生達764人次,贊助金額新台幣共1,117,460元。該計劃執行至今已邁入第9年,大幅提升學生考取證照意願與學習風氣,學生參與晚間輔導也成為招生熱點。
  3. 上銀科技贊助淡江大學會計系所同學取得會計相關專業證照,該計劃執行以來,已形成有別於其他科系之鮮明讀書風氣,並獲得學校之重視,參酌會計系施行經驗,將精進專業課程納入全校各系所未來深耕計劃之項目中。2021年參與計劃學生達483人,贊助金額新台幣389,800元。

產學合作

  1. 自高階主管至基層員工,全體動員投入培育產學生,幫助學子接軌智慧機械領域,投入10年耕耘,培育1,555位莘莘學子,並且持續培育留任學生,累計9位晉升為主管職務。
  2. 上銀重視知識分享,由工程師/研發主管擔任講師赴校分享產業趨勢及應用領域,豐富學生機械知識並期許與未來實習銜接,2015年起授課總時數已達1,286小時,業師總人次為405人。2021年辦理23場業師授課,參與課程學生共計934人次。
  3. 為使機械領域學子提早接觸產業,上銀安排學生參訪暨規劃產品知識,使學生透過與工程師互動,實際了解產品應用以及國際產業的發展趨勢,2015年-2021年累積8,974 人次到訪,2021年參訪人次為393人。

社區關懷

  1. 上銀科技推動執行「大台中荔枝加值保鮮關鍵技術與國際認證」計畫,以實際行動實現永續發展與社區關懷、支持農民技術升級, 結合中興大學團隊所開發出來之「保色防失水技術」移轉給太平區農會,該計劃於2017年開始試驗,可改善荔枝不易貯藏及冷藏後賣相不佳的問題,並以「冷鏈式低溫」處理荔枝保鮮,讓新鮮荔枝得以保鮮長達21天以上,雖然經過10天左右的運輸,上市後外觀仍保持鮮紅色, 並同時資助太平區農會進行「國際認證及優良農業規範 (GLOBAL GAP) 驗證」。上銀科技行有餘力積極推動農業加值化與創新,目的是希望將工業應用上的產學合作成功模式,也應用在農業上,將農業推向高值化,希望藉此機會拋磚引玉,引發連鎖效應,帶來更多農業上的產學合作與創新。
  2. 財團法人上銀科技教育基金會於2012年6月成立上銀科技志工團,主要以教育、社會服務及社區公益為主軸。藉由公司資源與員工參與,對外除提供教育與社會公益性服務,同時亦邀請協力廠商共同參與,對內提供公司員工關懷、支持性服務,以實現上銀科技「為人類福祉加值」的願景並呼應聯合國永續發展目標,創造更美好的社會。2021年共計366人次,服務1,176小時。

公益贊助

  1. 上銀科技每年贊助財團法人公益平台文化基金會200萬元適時給予協助。公益平台文化基金會運用在下列幾個部份:1. 藝術文化深耕 2. 教育扎根計劃 3. 觀光產業輔導 4. 資源整合專案。
  2. 上銀科技每年贊助惠明盲校經費100萬元支持教育扶助計畫,用愛去支持每一位孩子的生命,幫助惠明落實學生均衡之適性學習發展,安全無礙校園、專業成長教師、社區學校共融之辦學理念,豐富學習能量,提供人文、自然、美學、創意的永續經營環境。
  3. 上銀科技自2015 年起每年贊助經費50 萬元支持財團法人博幼社會褔利基金會,提供弱勢孩子免費的補救教學,不讓弱勢孩子落入永遠的貧困,因材施教讓孩子有機會從頭學起並學會基本能力,具備良好競爭力。
  4. 上銀於2015-2018年贊助清華大學「旭日計畫」每年新台幣100萬元共4年計劃,提供大學四年新台幣40萬元的獎學金,以「教育」來翻轉世代的命運。2021年因新冠肺炎疫情影響,捐助獎學金銳減,上銀科技也立即加碼贊助新台幣100萬元,協助貧寒優秀學生生活無虞,繼續升學,培育國家未來棟樑。