職場多元化及性別平等實施情形
上銀科技致力於提供員工安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
統計2023年度，共有40位身心障礙員工與26 位原住民服務於上銀科技，上銀科技以多元任用為永續方針，除遵循政府對身心障礙者定額進用之法律規定外，上銀尊重少數民族之特有文化，每年給予具原住民身分之同仁特屬節慶假，保障原住民族參與重要慶典之權利，且從未發生任何歧視及侵害原住民情形。
上銀科技貫徹憲法保障人民，及落實性別平等法的精神，不論性別、宗教、種族、國籍或政黨均一視同仁，並尊重各樣的專業人才，給予公平一致的薪資結構與各種福利。
基於產業特性，上銀科技員工組成多為男性，近年性別藩籬的疆界已逐漸模糊，上銀科技積極延攬研發、技術專業女性員工。此外，上銀科技致力營造尊重、和諧的職場，推行各項優質的友善職場措施，如孕婦專用車位、哺集乳室、性騷擾防治課程等，建立專屬且獨立之性騷擾申訴管道，保障女性員工安心發揮所長，女性員工占比為機械產業中最高。
員工專屬信箱
上銀科技設有 3 個員工意見信箱，讓員工反應之事項可直接傳達至總裁、總經理、人力資源部的信箱，以落實快速、公正、保密的處理流程，使員工的意見能更客觀且完善的處理，歷年申訴案件均能獲得圓滿解決。
- argon信箱 - 總裁與員工交流頻道
- hope信箱 - 總經理與員工溝通平台
- help信箱 - 人力資源部回饋意見平台
2023年處理事件統計表
| 年度 |
管理制度 |
不法侵害 |
員工福利 |
性別平等 |
完成件數 |
完成度 |
| 2023 |
9 |
6 |
1 |
1 |
17 |
100% |
安全文化推動
上銀科技2017 年度由蔡惠卿總經理帶領各單位主管宣示安全文化活動推行，鼓勵全體員工共同參與危害發掘、 通報及創新改善，同時建立獎勵制度，期將安全及健康意識內化為「員工DNA」。
2023年度持續由主管帶領同仁發掘危害因子，並辦理714梯次與安全衛生相關活動(例：NG行為演練、危害辨識…等)，使同仁了解如何避免作業中產生不安全行為。統計2023年職災件數為28件，相較2022年度職災件數41件，下降31.7%，相關案例皆已檢討發生原因，並平行展開至各廠同步改善。
為持續提升同仁作業安全，上銀科技統計歷年職災教訓，擬訂改善活動加以預防及改善。
安全衛生教育訓練
上銀科技每年制訂安全衛生教育訓練計畫，提升員工安全衛生知能，2023年度安全類別內部教育訓練共開立8類課程，共8,154人次參與訓練；證照課程共辦理12類型，共646人次通過培訓課程並取得證照。
2023年失能傷害頻率為0.10，相較2022年度0.62呈下降趨勢，職災件數共28件，受傷人數30人(佔2023年底員工總人數之0.64%)，本公司經過徹底檢討改善對策，並平行展開至各廠區同步改善，立即修訂自動檢查項目，機台安全查核、重申公司安全守則，啟動主管關懷注意同仁身心狀態，確保同仁工作期間之安全。
守護員工健康
上銀科技規劃多元的健檢項目，每年定期辦理員工健康檢查與特別危害健康作業檢查。依照法規，安排職醫諮詢及職業衛生護理師提供衛教指導。為提升同仁健康意識，規劃不同健康促進活動或課程，來提升同仁運動習慣。2023年度健康照護及健康促進活動，共計15,243人次參與。
聘僱專責職業衛生護理人員與特約職業醫學科專科醫師，定期駐診提供醫療、健康諮詢、個案管理、緊急傷病救護、體檢異常關懷等相關保健服務，2023年共計5,216人次。
為即早發現危害健康及潛在致病因子舉辦在職員工健檢服務，並推動相關慢性病防治及癌症篩檢等活動。依據員工健康檢查結果進行分析與追蹤管理，並透過前後測問卷調查、數據追蹤監測，瞭解個別健康問題，進行個別指導，2023年多數員工經過指導後，共有52.5%的代謝症候群員工改善。