職場多元化及性別平等、實施情形
上銀科技致力於提供員工安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
統計2024年度，共有輕度及中度身心障礙者31人、重度以上身心障礙者10人，符合身心障礙者定額進用制度標準，並有32位原住民服務於上銀科技，上銀科技以多元任用為永續方針，除遵循政府對身心障礙者定額進用之法律規定外，上銀尊重少數民族之特有文化，每年給予具原住民身分之同仁特屬節慶假，保障原住民族參與重要慶典之權利，且從未發生任何歧視及侵害原住民情形。
上銀科技貫徹憲法保障人民，秉持用人唯才，不論性別、年齡、身心障礙、宗教、種族、國籍或政治立場均一視同仁，給予公平一致的薪資結構與各種福利。
基於產業特性，上銀科技員工組成多為男性，近年性別藩籬的疆界已逐漸模糊，上銀科技積極延攬研發、技術專業女性人才，也鼓勵同仁跨域學習，提供機械相關專業教育訓練課程，拓展STEM專業，透過內部轉調機制，讓女性同仁跨域挑戰STEM職務，2022~2024年女性員工轉調STEM職務占內部轉調人數8%。此外，上銀科技致力營造尊重、和諧的職場，推行各項友善職場措施，如孕婦專用車位、哺集乳室，並安排性騷擾防治課程，邀請專業律師深入解析法規要點、分享實務案例。
員工專屬信箱
上銀科技設有 3 個員工意見電子信箱，讓員工反應之事項可直接傳達至總裁、總經理、人力資源部的信箱，以落實快速、公正、保密的處理流程，使員工的意見能更客觀且完善的處理，歷年申訴案件均圓滿解決。
- argon信箱 – 總裁與員工交流頻道
- hope信箱 - 總經理與員工溝通平台
- help信箱 - 人力資源部回饋意見平台
2024年員工意見反映案件
安全文化推動
總經理帶領高階層主管，推行安全文化活動，由各主管帶領同仁發掘危害因子549件、修訂安全作業標準書620份，並辦理1,329梯次與安全衛生相關活動(例：NG行為演練、安全時刻、危害辨識、緊急應變演練…等)，使同仁了解如何避免作業中產生不安全行為。
統計2024年職災件數為31件，僅有1件為失能職災，其餘為輕傷職災，為同仁操作天車搬運機台板金時誤觸控制器，遭夾傷，相較2023年度職災件數28件，增加10.71%，相關案例皆已檢討發生原因，並平行展開至各廠同步改善。為持續提升同仁作業安全，上銀科技統計歷年職災教訓，擬定改善活動加以預防及改善。
安全衛生教育訓練
每年制訂安全衛生教育訓練計畫，提升員工安全衛生知能，2024年度安全類別內部教育訓練共開立27類課程，共9,550人次參與訓練；證照課程共辦理17類型，共434人次通過培訓課程並取得證照。
2024年失能傷害頻率為0.10，相較2023年度0.21有降低，本公司經過徹底檢討改善對策，並平行展開至各廠區同步改善，立即修訂自動檢查項目，機台安全查核、重申公司安全守則，啟動主管關懷注意同仁身心狀態，確保同仁工作期間之安全。
守護員工健康
聘僱專責職業衛生護理人員與特約職業醫學科專科醫師，定期駐診提供健康諮詢、個案管理、緊急傷病救護、體檢異常關懷等相關保健服務，2024年共計4,669人次。
為即早發現危害健康及潛在致病因子舉辦在職員工健檢服務，並推動相關慢性病防治及癌症篩檢等活動。依據員工健康檢查結果進行分析與追蹤管理，並透過前後測問卷調查、數據追蹤監測，瞭解個別健康問題，進行個別指導；為強化青壯代及樂齡世代工作者作業安全及健康，降低作業風險，針對年滿45歲以上員工，若有相關健康危險因子，會安排健康指導、職醫諮詢，並視情況進行配工、推廣參與各項健康促進活動，2024年總計共管理774人，管理率達100%；為鼓勵員工自主性運動及參與健康相關活動，辦理健康護照集點活動，並搭配WALKII APP健康促進軟體，提供同仁多元認證方式，並搭配軟體畫面的小遊戲提升參與率，2024年共計2,314人參與。