2025/12/03
資料來源：經理人-李岱君
《經理人》舉辦的「100MVP 經理人」邁入第十八屆，28 日揭曉台灣百大最有價值經理人，表彰在時局動盪、地緣政治與人才稀缺挑戰下，仍能帶領企業持續創新、追求卓越的 100 位傑出經理人。
2025 年第十八屆以「唯變不變，開闢新局」為主題，遴選出五大類獎項：永續經營、產品服務、數位創新、行銷業務與組織治理，並以績效力、創新力、影響力、執行力四大指標評選。
今年看到企業在 AI 導入、數位轉型及 ESG 落實上，呈現雙軌併進的亮眼成果，在 100 位得獎者之中，一共有 12 位獲得 Super MVP 殊榮。
何飛鵬分享，過去得主在獲獎後，持續在各界大放異彩，讓經營管理的漣漪擴散。獎項的初衷 18 年來，是希望表彰在組織裡默默耕耘、作出貢獻的人，因為企業最重要的是團隊，能讓團隊創造綜效的，就是經理人。
2025 年 AI 與機器人產業進入關鍵發展期，企業紛紛布局邊緣運算、人形機器人與智慧製造等領域，創造顯著成長動能。
宜鼎國際董事長簡川勝，10 年前率先布局邊緣 AI，從工控記憶體延伸至系統解決方案，一年推動近 600 個邊緣 AI 專案進入概念驗證階段。2025 年前 3 季合併營收達 94.54 億元，創下歷史新高，更成為輝達人形機器人平台 Jetson AGX Thor 台灣唯三合作夥伴。
和椿科技董事長程天縱，2023 年接任後 2 年內帶領公司轉型，從傳統自動化零組件轉向智動化解決方案供應商，聚焦台灣缺工嚴重領域提供商辦機器人方案。2024 年營收年增 69% 達 16.6 億元，成功以 AI 與機器人作為第二成長曲線。
上銀科技董事長卓文恒，入選摩根士丹利 2025 年全球「人形機器人百強名單」，憑藉垂直整合能力達 95%，機器人相關營收占比從 7%提升至 10%。堅持技術自主研發諧波減速機等關鍵零組件，成功打入工業機器人中高階市場。
華碩電腦全球資深副總裁朱培蘭，僅用一年多時間讓伺服器營收成長 5 倍提前達標，2024 年伺服器事業占整體營收比重達 11-13%，約 763 億元，2025 年 Q3 占比更達 20%。整合組織提供從機房規劃到 AI 應用開發的一條龍服務，展現橫向整合能力。
中華電信電信研究院 InventAI 團隊，從 2016 年 GPU 共用構想出發，開發企業級 AI 作業系統 DeepFlow，建立「AI 生產履歷」機制，成功打入金融市場。客戶模型迭代時間縮短 90%，成為中華電信新創育成中心第一個走完全程進入創業階段的案例，於 10 月獨立成中華智創國際股份有限公司。
面對產業成熟與市場競爭加劇，企業紛紛透過技術創新、流程最佳化與商業模式轉型尋求突破。本屆獲獎企業因掌握創新契機、成功重塑競爭優勢而獲得肯定。
志聖工業總經理梁又文，帶領公司從傳統 PCB 烤箱設備製造商轉型為先進封裝關鍵供應商，2020 年成立 G2C+ 聯盟突破台積電 Tier1 供應商 100 億元營收門檻。2023 年、2025 年榮獲台積電「卓越量產支援獎」，半導體設備營收占比從 2023 年 17% 提升至 2024 年 35%，與應用材料、默克等國際巨頭同列獲獎名單。
迅得機械 AMHS 事業處處長林頤鑫，主導公司從單機自動化設備供應商轉型為智慧無人工廠解決方案商，推廣統一通訊協議 SECS/GEM 成為 PCB 產業智慧工廠主流標準。12 年內協助集團推動業績增長超過百億元，建立 18 座無人工廠，全球前 10大 PCB 廠中 8 家成為客戶，建廠時程從 2 年縮短至 3 個月。
視陽光學研發處長陳坤輝，以後進者之姿破解矽水膠隱形眼鏡技術，從材料聚合方式突破矽材料疏水與硬挺兩大痛點。導入敏捷化管理將打樣時間從 43 天縮短至 13 天，自建 AI 檢測系統將良率提升至 86.4%、人均產出增加 120%。2024 年以矽水膠產品帶動營收成長 87% 達 36.7 億元創新高。
塞特知識創辦人暨執行長游弘宇，採取「精品課」路線，透過事前 20 至 40 次焦點訪談把素人老師打造成明星。成立 6 年製課流程迭代至第七版，平均製課時程從 120 天降至 75 天。2025 年營收累計至 11 月突破 10 億元，累積 75 堂課程銷售破千萬，占比超過 5 成，「尼泊爾正宗瑜珈」課程更創下 1.3 億元佳績。
永續不再只是口號，企業與組織紛紛將 ESG 理念落實到營運核心，從節能減碳、普惠金融到友善醫療，創造超越財務數字的社會價值。
台達電子企業管理（上海）廠務部，從被動設施維運者轉型為集團永續藍圖零碳推手，2024 年完成 3D 零碳數位管理平台全面建置。廠區再生電力使用比例達 100%，獲美國綠建築委員會 LEED 零能耗認證，能源使用強度降低 15.4%、耗水強度降低 61.9%，2024 年更協助 11 家供應商進行設備汰換與節能監控系統建置。
全盈支付金融科技總經理劉美玲，帶領團隊在電子支付紅海市場開創差異化路線，2024年 推出「減碳贏家」服務，將綠色消費具體量化為減碳紀錄。截至 2025 年 6 月累積近 14 萬使用者、完成近 47 萬筆綠色交易，總減碳量超過 110 公噸。
奇美醫院品質管理部部長杜漢祥，自 2017 年推動 HIV 友善醫療，成立奇美友愛 HIV 照護團隊並納入正式編制。建立台南市第一個 24 小時急診暴露後預防性投藥系統，透過全院宣導與跨科別合作，2024 年同仁照護感染者心理壓力指數眾數從 5 降為 0，患者感受歧視比例從 14.8%降至 8.7%，就醫滿意度皆高於 96%。照護個案數創新高達 1075 人，經驗獲世界衛生組織（WHO）採納為零歧視友善醫療指引參考。
除了 12 位年度 SuperMVP 外，其餘 88 位 MVP 經理人橫跨百工百業，同樣在瞬息萬變的時局中交出亮眼成績單。他們因應產業挑戰、掌握轉型契機，以創新思維和務實行動，在各自領域創造績效與影響。
例如台灣人工智慧學校校務長蔡明順，帶領團隊自 2018 年起建立台灣第一個系統化 AI 教育機構，7 年來培育 1 萬 3000名 AI 人才，涵蓋 15 大產業並建立 15 萬人社群。
台灣大哥大資深副總經理暨商務長林東閔，2022 年加入後推動策略轉型，2025 年 3 月促成與 AI 搜尋工具 Perplexity 合作案，活動上線 7 個月已有 33 萬用戶加入使用，月租用戶退租率於第二季降至 0.59%創歷史低點；組建 20 多人專業講師團隊在門市開設 AI 課程，將前線人員從「業務代表」轉型為「數位顧問」，成功走出電信業差異化賽道。
《經理人月刊》2004 年 12 月創刊。自 2008 年起，每年舉辦「年度 100 MVP 經理人」，由產官學界與經理人月刊編輯團隊「推薦」優秀經理人與工作者，加上經理人與工作者「自行報名」，再從產官學界組成評審團與編輯團隊「評選」，選出其中 100 位經理人和團隊，彰顯專業經理人對組織及社會的價值與貢獻，作為職場管理者與專業工作者學習的標竿。